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    “快，看看情况！”小林快步走到新型复合管旁，小心翼翼地扫掉上面的积雪。测温仪显示，夜间最低温度达到了零下十一点二度。他取下密封盖，用手电筒照了照管壁，没有发现任何裂纹。他又看了看压力计，压力值完全正常，没有出现泄漏的情况。

    “怎么样？”老周快步走了过来，声音带着一丝急切。

    “周师傅，您看！”小林让开位置，示意老周查看。

    老周蹲下身，伸出粗糙的手，抚摸着新型复合管的管壁。管壁光滑，没有任何冻裂的痕迹，甚至连一点变形都没有。他又走到厚壁钢管旁，同样扫掉积雪查看，虽然也没有冻裂，但管壁上已经出现了一道细微的划痕——那是昨晚的寒风带着冰粒刮出来的。

    “这……这怎么可能？”老周的眼睛瞪得大大的，满脸的不可思议。他反复抚摸着新型复合管，仿佛要确认这不是幻觉。“零下十一度，竟然真的没冻裂？”

    “不仅没冻裂，而且它的重量轻，搬运起来特别方便。”小林示意年轻技工扛起一根新型复合管，技工轻松地就扛了起来，快步走在田埂上。而另一根厚壁钢管，两个技工一起抬，才勉强抬起来，走了没几步就气喘吁吁。

    老王也凑了过来，看着新型复合管，兴奋地说：“太好了！要是真能用这种管子，我们以后换管子就不用那么费劲了！每年能省不少人力成本呢！”

    老周站起身，看着小林，脸上露出了愧疚的笑容：“小林主任，俺服了！还是你们年轻人懂新技术，俺老糊涂了，不该凭着老经验固执己见。”他伸出手，紧紧握住小林的手，“以后这个项目，俺全听你的！你说怎么干，就怎么干！”

    小林握着老周粗糙的手，心里涌上一股暖流。他知道，自己赢得的不仅是一场管材选择的争论，更是团队成员的信任。“周师傅，您别这么说。”小林真诚地说，“您的经验是我们团队最宝贵的财富，以后项目研发中，还需要您多指点。我们年轻人懂技术，但缺乏实操经验，只有把您的经验和我们的技术结合起来，才能做出真正靠谱的产品。”

    测试成功的消息传回实验室，团队里的所有人都振奋不已。年轻技术员们更加佩服小林的坚持和专业，老技工们也对小林刮目相看。而小林，却在这场争论和测试中，收获了比成功更重要的东西——他终于明白，管理不是“我说了算”的强权，也不是“一味妥协”的迁就，而是“用事实说话”的真诚，是“尊重经验、拥抱创新”的平衡。

    当天下午，小林就召集团队成员开了个会。“各位，这次管材选择的争论，让我学到了很多。”小林看着众人，真诚地说，“我们团队里，有像周师傅这样经验丰富的老技工，也有像小张这样掌握新技术的年轻人。老经验是我们的根基，新技术是我们的翅膀，只有根基扎实、翅膀有力，我们的研发项目才能走得更远。”

    他顿了顿，继续说道：“从下周开始，我们每周五下午召开‘经验分享会’。会上，让老技工们讲讲实操中遇到的问题和解决办法，分享一下多年的田间经验；年轻技术员们则讲讲新技术、新设备的原理和应用，比如智能传感器的校准、灌溉系统的编程等等。我们互相学习，互相弥补，把团队的力量凝聚起来。”

    小林的提议，得到了所有人的赞同。老周第一个举手：“我举双手赞成！俺正好有很多田间实操的技巧，想跟年轻人分享分享。也想听听你们讲的新技术，别让俺再跟不上时代了。”

    小张也兴奋地说：“太好了！我早就想请教周师傅关于山区管道铺设的技巧了，之前一直不好意思开口。”

    第一期经验分享会，开得格外成功。老周站在台上，拿着自己画的管道铺设示意图，详细讲解了不同地形、不同气候条件下的管道安装技巧：“在山区铺设管道，一定要注意坡度，坡度太大容易积水，冬天就会冻裂；还有，管道接口处一定要密封好，最好用加热熔接，比用密封胶靠谱多了……”他讲得绘声绘色，还时不时穿插一些自己年轻时的经历，台下的年轻技术员们听得津津有味，不时点头记录。

    轮到小张分享时，他用动画演示了智能灌溉系统的工作原理：“这款系统搭载了土壤湿度传感器，能实时监测土壤的含水量，当含水量低于阈值时，系统会自动启动灌溉泵；而且还能通过手机APP远程控制，果农在家里就能操作……”老周听得格外认真，还时不时打断小张，提出自己的疑问：“那要是传感器坏了怎么办？”“远程控制在山区信号不好，会不会失灵？”小张都一一耐心解答，两人还就这些问题展开了深入的讨论。

    分享会结束后，老周拉着小张的手说：“小张，你讲的这些新技术太实用了！以后俺有不懂的，可得多请教你。”小张笑着说：“周师傅，您太客气了，我还得向您学习实操经验呢。”看着两人融洽的样子，小林的心里暖暖的。他知道，团队的凝聚力，就在这样的互相学习中，一点点建立起来了。

    这天傍晚，小林正在整理分享会的记录，实验室创始人林舟教授走了进来。林舟是农业智能领域的权威专家，也是小林的导师，一直很看好小林的才华。他看着小林桌上的记录，笑着说：“小林，听说你搞的经验分享会很成功啊。”

    “林教授，您怎么来了？”小林赶紧站起身，给林舟倒了杯水，“都是大家配合得好。之前跟周师傅因为管材的事吵了一架，我才明白，管理不能只靠技术，还得懂人心，懂平衡。”

    林舟接过水杯，坐在小林对面，笑着点了点头：“你能明白这一点，说明你真的成长了。管理就像种庄稼，既要懂节气，也要用新肥。”他顿了顿，解释道，“节气是什么？是老祖宗传下来的经验，是规律，就像周师傅他们的实操经验，是我们研发的根基，不能丢。新肥是什么？是新技术、新方法，是创新，就像你坚持的新型管材，是我们研发的动力，不能少。”

    “只有既尊重经验，又拥抱创新，让老经验和新技术相互融合，才能种出好庄稼，才能做好管理，才能研发出真正解决农民问题的好产品。”林舟的话，如同醍醐灌顶，让小林豁然开朗。

    小林看着林舟，重重地点了点头：“林教授，我明白了。您放心，我一定会好好做好这个项目，不辜负您的期望。”

    林舟拍了拍小林的肩膀，笑着说：“我相信你。记住，管理的本质，不是控制，而是赋能。让团队里的每个人都发挥自己的优势，让经验和创新碰撞出火花，这才是最好的管理。”

    夕阳透过玻璃窗，洒在小林和林舟身上，将两人的影子拉得很长。小林看着桌上的项目方案，心里充满了信心。他知道，自己的“管理必修课”才刚刚开始，但他已经找到了正确的方向。

    接下来的日子里，团队的氛围越来越融洽。老技工们把自己的实操经验毫无保留地分享给年轻人，年轻人则用新技术、新方法解决了很多老经验无法解决的问题。在大家的共同努力下，“山地果树智能灌溉系统”的研发进展顺利。他们优化了管材的连接方式，结合老周的经验，设计出了适合山区地形的管道铺设方案；他们升级了智能传感器的算法，解决了山区信号不稳定的问题，确保系统能稳定运行。

    三个月后，系统原型机在山区果园进行试点测试。当果农们通过手机APP，轻轻一点，灌溉管道就自动喷出均匀的水流，滋润着干旱的土壤时，所有人都露出了欣慰的笑容。老王紧紧握着小林的手，激动地说：“林主任，太感谢你们了！有了这套系统，我们再也不用半夜起来浇水，再也不用担心管道冻裂了！”
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