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    敲打完了这帮心思各异的老资历，林文鼎神色稍缓，看向坐在他身旁的厂长高立猛。

    “高厂长，还有一件重要的任务要交给你。”

    “你要配合马驰，在全厂职工里，筛选掉偷奸耍滑的老油条，选拔出一批踏实肯干、爱钻研的青年职工。”

    “然后由马驰同志牵头，专门为他们开办一个缝纫机机械生产的岗前培训班！”

    “等我把这条全自动生产线从德国弄回来，这批人就是咱们缝纫机生产线上的第一批员工！”

    “到时候，直接把他们从厂里的其他的岗位，转移到缝纫机生产线上来！待遇从优！”

    林文鼎的思路很清晰，不能等到缝纫机生产线运回国，再从头开始培训员工，那可太浪费时间了！

    未雨绸缪，提前做好准备才是万全之策。

    等设备一到，这批经过了系统培训的工人，就能很快上手，熟悉缝纫机生产线，以最快的速度，形成生产能力！

    想要发展实体经济，抓稳效率，合理安排好时间，都至关重要！

    职权划分完毕后，林文鼎又将矛头，对准了厂里以前弊病丛生的薪酬制度。

    他过了一遍劳资科最新制定的薪酬与奖金制度，发现还有很多不足，于是进行了全面的指正和修改。

    他几乎是口述了一套后世企业才有的绩效考核方案，将KPI、浮动奖金、加班津贴这些超前的概念，用这个时代的人能听懂的语言，融入了进去。

    “高厂长，春节放假之前，这套全新的工酬制度，必须给我全面落实下去！而且还要拿出真金白银，给那些勤恳的一线职工，发一批绩效奖金！”

    高立猛闻言，面露难色，嘴唇动了动，“林老板，这……厂里的账面上，怕是……”

    林文鼎看穿了他的心思，笑着摆了摆手，“钱的问题，你不用担心。”

    “咱们厂里，之前堆在仓库里，吃灰的那些有瑕疵的重型机械。我已经通过港商的渠道，成功地卖出去了一批。”
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